После рождения дочери у руководителя женщин нанимали чаще — данные из Дании

Вымышленная сцена собеседования — Иллюстрация создана с ИИ. Персонажи вымышлены.

После рождения первой дочери у мужчины-руководителя найм на датских предприятиях смещался в пользу женщин. Такой результат описали экономисты Маддалена Ронки и Нина Смит в работе, принятой The Review of Economic Studies. Это разбор августовского исследования, вновь обсуждаемого в октябре.

Что сравнивали

Авторы использовали реестровые данные Дании за 1992–2017 годы и изучали предприятия с одним руководителем. Они сопоставляли изменения внутри предприятий в зависимости от пола родившегося у руководителя ребёнка. Основной эффект связан с первой дочерью; она не обязательно была первым ребёнком.

Что обнаружили и чего не измеряли

Найм сдвигался в пользу женщин с сопоставимыми образованием, рабочим временем и оплатой. Статистически значимого ухудшения результатов предприятий авторы не обнаружили. Установки руководителей напрямую не измерялись: изменение восприятия гендерного неравенства — предложенное объяснение.

Почему это касается работы

Исследование даёт повод обсуждать, насколько выбор кандидата зависит от личного опыта принимающего решение. Оно не позволяет оценить конкретного начальника по составу его семьи. Выводы получены для определённой организационной среды в Дании; автоматически переносить их на российские компании нельзя.