Начальник пишет на удалёнке: это тоже рабочее время
Ноутбук уже закрыт, а руководитель просит ответить на вопрос в чате. Для дистанционного работника по трудовому договору это общение входит в рабочее время: так предусмотрено статьёй 312.4 Трудового кодекса.
Из одного вечернего сообщения ещё нельзя понять, обязан ли человек ответить немедленно и положена ли ему доплата. Для этого нужно знать установленный режим и обстоятельства общения.
Где искать свой график
Режим могут определить трудовой или коллективный договор, дополнительное соглашение либо локальный нормативный акт — внутренний документ работодателя. Если эти документы не устанавливают иное, дистанционный работник определяет режим сам.
При этом самостоятельный выбор режима не отменяет учёт рабочего времени работодателем. На это указывает и руководство Роструда. Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее.
С чего начать разговор о вечерних сообщениях
Уточните три вещи: в какие часы нужно быть на связи, где записаны правила общения и как учитывают время рабочих обсуждений. Попросите показать соответствующие положения договора или внутреннего документа.
Так разговор о том, «долго ли написать два слова», получает конкретный предмет: часы связи и порядок учёта. Порядок взаимодействия сторон регулирует также статья 312.3 ТК РФ.
Мы разбираем действующую норму для дистанционных работников в трудовых отношениях. К исполнителю по гражданско-правовому договору она автоматически не применяется. Является ли конкретный разговор сверхурочной работой и сколько за него платить, без условий работы и обстоятельств спора определить нельзя.
Источники
ТК РФ · статья 312.4 · Руководство Роструда
Проверено 12 октября 2026; норма действует с 2021 года
Под влиянием · Telegram · Под влиянием · MAX
О том, кто и как влияет на нашу жизнь.